未婚怀孕被辞退该怎么办手续流程？
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在我国，劳动者的权益受到法律的严格保护，即使是未婚怀孕的女性，用人单位也不能随意辞退。这体现了法律对劳动者基本权益的保障，避免劳动者因一些个人情况而遭受不公正的待遇。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为员工怀孕就辞退她。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遇到未婚怀孕被辞退的情况，你可以按以下流程来处理。第一步，与用人单位协商。你要明确告知公司，根据法律规定，他们不能因为你怀孕就辞退你。你可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作；或者要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退你的相关证据，比如辞退通知等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不按照要求处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求和事实理由，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。 如果对仲裁结果还是不服，第四步你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据法律和事实做出最终的判决。
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