拖欠工资后被辞退该怎么办？

当遇到拖欠工资后被辞退的情况，劳动者可从以下几个方面维护自身合法权益。

首先，要明确自己拥有的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，要注意收集和保留相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等。这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资和违法辞退的事实。

再者，选择合适的维权途径。可以先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题，要求其支付拖欠的工资和相应的补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总之，当劳动者遇到拖欠工资后被辞退的情况，要冷静应对，积极运用法律武器维护自己的合法权益。