拖欠工资过了诉讼时效该怎么办？
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在探讨拖欠工资过了诉讼时效该怎么办之前，我们先了解一下什么是诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果在规定的时间内你没有通过法律途径去追讨被拖欠的工资，之后再去法院起诉，对方要是以诉讼时效已过进行抗辩，你可能就会面临败诉的风险。 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。不过，诉讼时效也存在一些特殊情况。比如，诉讼时效可以中断、中止。中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。 如果拖欠工资过了诉讼时效，还是有一些办法可以尝试的。首先，可以和用人单位进行协商。虽然诉讼时效已过，但这并不意味着用人单位没有支付工资的义务。通过友好协商，向用人单位说明情况，要求支付拖欠的工资。有些用人单位可能会基于道德和信誉等因素，同意支付工资。 其次，可以寻求有关部门的调解。比如向劳动监察部门、劳动争议调解委员会等反映情况，请求他们介入调解。这些部门在处理劳动纠纷方面有一定的经验和方法，他们的介入可能会促使用人单位支付工资。即使过了诉讼时效，这些部门的调解行为也可能会让用人单位重新考虑支付工资的问题。 再者，如果用人单位在协商或调解过程中，做出了同意支付工资的表示，那么诉讼时效就会重新计算。这是因为根据法律规定，义务人同意履行义务会导致诉讼时效中断。所以，当用人单位有这种表示时，一定要保留好相关的证据，如书面协议、聊天记录、录音等。 最后，如果上述方法都行不通，仍然可以向法院起诉。虽然用人单位可能会以诉讼时效已过进行抗辩，但法院并不会主动适用诉讼时效的规定。也就是说，在对方没有提出诉讼时效抗辩的情况下，法院还是会正常审理案件。而且，如果有证据证明存在诉讼时效中断、中止等情形，法院也会根据具体情况进行判断和处理。总之，即使拖欠工资过了诉讼时效，也不要轻易放弃维权的机会。
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