职工报了工伤以后被用人单位辞退该怎么办？
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当职工报了工伤以后被用人单位辞退，这种情况涉及到多个法律方面的问题。首先，我们需要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 在职工报了工伤后，用人单位不能随意辞退职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果职工报了工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位辞退该职工的行为是违法的。 要是用人单位违法辞退报了工伤的职工，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。因为用人单位的辞退行为不合法，所以职工有权要求恢复劳动关系，继续在单位工作。另一方面，如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，职工可以要求用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 职工维护自身权益的途径也有多种。职工可以先和用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决与用人单位之间的争议。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。
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