拿到工伤鉴定后应该怎么办？
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当劳动者拿到工伤鉴定结果后，接下来要根据不同的情况采取相应的措施，以下为您详细介绍。 首先，如果鉴定结果显示不构成伤残等级。在这种情况下，员工依然可以享受工伤保险待遇中的一些项目。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工可以向用人单位提出支付相关费用的要求，如果用人单位购买了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，员工需要配合单位办理相关报销手续。 其次，若鉴定结果构成伤残等级。员工可享受更多的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，不同的伤残等级对应着不同的待遇标准。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 如果员工与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 如果员工选择与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最后，如果用人单位拒绝支付相应的工伤待遇。员工可以与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，拿到工伤鉴定结果后，员工要明确自己的权益，按照法律规定的程序，积极与用人单位和相关部门沟通，确保能够享受到应有的工伤保险待遇。
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