工伤病假期满工伤赔偿还没有赔该怎么办？

当工伤病假期满但工伤赔偿还未赔付时，我们可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律依据，它对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等方面都做出了详细规定。

第一步，要确认工伤认定和劳动能力鉴定是否已经完成。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定则是确定赔偿标准的关键。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

如果工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，那么接下来可以与用人单位进行协商。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务按照规定支付工伤赔偿费用。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法定标准支付赔偿。协商过程中要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，做出公正的判决。

总之，在工伤病假期满工伤赔偿未赔付的情况下，要冷静处理，按照法律规定的程序维护自己的合法权益。