工伤期满仍然不能上班怎么办？

当工伤期满后仍然不能上班，这是许多工伤职工可能会面临的情况，不过法律对此有相应的规定和解决途径，下面为您详细介绍。

首先，工伤职工应在规定的医疗期满后进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。所以，即使工伤期满不能上班，进行劳动能力鉴定可以确定工伤职工的伤残等级和劳动能力丧失程度，为后续的处理提供依据。

如果劳动能力鉴定结果显示工伤职工丧失了部分或者全部劳动能力，用人单位需根据鉴定结果安排合适的工作。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，不同的伤残等级对应着不同的待遇和安排。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要是工伤职工经过劳动能力鉴定后，确认需要继续治疗，那么还可以享受工伤医疗待遇。按照《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，包括治疗费用、康复费用等都可以按照规定从工伤保险基金支付。

若用人单位在工伤职工工伤期满不能上班的情况下，违法解除劳动合同，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，工伤期满仍然不能上班时，工伤职工要积极进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，同时也要了解自己的合法权益，在权益受到侵害时及时通过法律途径解决。