劳动合同一定要签字吗？

劳动合同并非绝对要签字才具有效力。从法律概念来讲，签字、盖章或按指印都能起到表明当事人对合同内容予以认可的作用。

依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条也规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着签字和盖章都能使劳动合同生效。

如果劳动者因为某些合理原因不能签字，比如手部受伤等情况，按指印同样是具有法律效力的。而且，如果用人单位和劳动者虽然没有签字，但是一方已经履行了主要义务，另一方也接受了，比如劳动者已经开始上班工作，用人单位也正常发放工资等，那么在这种情况下，即使没有签字，劳动合同也已经成立并生效了。所以，签字只是使劳动合同生效的一种常见方式，但不是唯一方式。