工伤后单位拒绝赔偿该怎么办？

当职工遭遇工伤，单位却拒绝赔偿时，这无疑会让职工陷入困境。不过，法律为我们提供了一系列的解决途径。

首先，我们要明确工伤认定的重要性。工伤认定是获得赔偿的基础，它是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到赔偿的具体数额。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

若单位仍然拒绝赔偿，我们可以通过以下几种方式来维权。一是与用人单位协商解决。虽然单位一开始拒绝赔偿，但通过友好协商，摆事实、讲道理，说明法律规定的赔偿义务，也许能达成赔偿协议。这是一种相对温和的解决方式，有利于保持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查和处理。职工可以向劳动监察部门提供工伤的相关证据，请求他们介入调查，督促单位履行赔偿义务。

三是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和规则，保障了职工的合法权益。

四是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。在整个维权过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对维权起到关键作用。总之，工伤职工的合法权益受到法律保护，遇到单位拒绝赔偿的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。