职场小白面对性骚扰该怎么办？

职场性骚扰是一个严重且需要重视的问题，对于职场小白来说，了解应对方法和相关法律规定是非常重要的。以下将从多个方面为你提供专业的解答。

首先，我们来了解一下什么是职场性骚扰。职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为、动作或其他方式，对另一方进行带有性意味的骚扰。这种行为不仅会给受害者带来心理上的伤害，还可能影响到其正常的工作和生活。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，如果你在职场中遭遇了性骚扰，你有权利通过法律途径要求骚扰者承担相应的责任，同时你的单位也有义务采取措施来防止和制止此类行为。

当你遭遇职场性骚扰时，应该采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，要保持冷静，尽量避免激怒骚扰者，确保自己的人身安全。第二步，及时收集证据，这是非常关键的一步。证据可以包括聊天记录、邮件、视频、音频等，这些都可以作为证明骚扰行为存在的有力依据。第三步，向单位内部的相关部门或领导反映情况，要求他们进行调查和处理。根据法律规定，单位有责任采取措施来处理职场性骚扰问题。第四步，如果单位没有采取有效的措施，或者你对单位的处理结果不满意，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

在处理职场性骚扰的过程中，你还可以寻求专业的帮助。比如，你可以咨询律师，了解自己的权利和义务，获取专业的法律建议；你也可以向妇女联合会等社会组织寻求帮助，他们会为你提供必要的支持和指导。

总之，职场小白面对性骚扰时，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。通过了解相关法律规定，采取正确的应对措施，你一定能够解决这个问题。