2024年公司裁员答应赔偿却不给怎么办？
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在2024年，如果公司裁员答应赔偿却不给，劳动者可以通过多种合法途径维护自己的权益。 首先，我们要明白公司裁员赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当遇到公司答应赔偿却不支付的情况时，劳动者可以先与公司进行协商。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如公司承诺赔偿的聊天记录、邮件、书面协议等。协商是一种较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映公司的违法行为，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门有权责令用人单位支付赔偿金。 另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同、公司承诺赔偿的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决是最终的结果，具有强制执行力。 总之，劳动者在面对公司裁员答应赔偿却不给的情况时，要及时采取合法措施维护自己的权益，同时要注意收集和保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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