公司买外地社保该怎么办？

当公司为员工购买外地社保时，员工可根据自身实际情况和需求，采取不同的应对措施。下面为你详细分析，并提供相关法律依据。

首先，我们来了解一下公司为员工购买外地社保可能带来的影响。社保待遇的享受通常与参保地的政策紧密相关。以医疗保险为例，如果在外地参保，在本地就医可能需要办理异地就医备案等手续，报销流程会相对复杂，而且报销比例也可能会受到影响。养老保险方面，退休后养老金的领取金额与当地的社会平均工资等因素有关，外地参保可能导致养老金待遇与本地存在差异。

从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般情况下，用人单位应在劳动合同履行地或用人单位所在地为员工缴纳社保。如果公司在外地为员工参保，且不符合相关规定，员工可以维护自己的合法权益。

如果员工认为公司购买外地社保对自己造成了不利影响，可以先与公司进行沟通协商。向公司说明在本地参保的需求和好处，要求公司按照规定在本地为自己缴纳社保。如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会责令其限期改正。

此外，员工也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的参保情况不符合规定。

综上所述，当公司为员工购买外地社保时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理问题的过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有效维护自己的权益。