离职时单位不退押金怎么办？

在解答离职时单位不退押金该怎么办这个问题之前，我们首先要明确单位收取押金这种行为本身是否合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为都是违法的。所以，单位收取你押金的行为从一开始就是不合法的。

当遇到单位离职时不退押金的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，可以尝试与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，向单位说明法律规定，要求单位按照法律规定退还押金。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于保持与单位的良好关系。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交相关证据，如押金收据、劳动合同等，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并可以按照有关规定对用人单位处以罚款。

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的请求，单位仍然不退还押金，你可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，如果单位不履行判决，你同样可以申请强制执行。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，如押金收据、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对你的维权起到关键作用。