question-icon 试用三天且超时间工作该怎么办?

我去一家公司应聘,公司说要试用三天。这三天里,每天工作时间都超过了正常时长,让我身心俱疲。我想知道这种试用期间超时间工作的情况,在法律上我有什么权益,该怎么维护自己的权益呢?
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  • #试用加班
answer-icon 共1位律师解答

在试用期间遇到超时间工作的情况,您的权益是受到法律保护的。首先,我们来了解一下“超时间工作”,也就是法律中所说的“加班”。加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位安排您在试用期间超时间工作,就需要按照法律规定支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位违反上述法律规定,您可以采取以下措施维护自己的权益。您可以先与用人单位进行协商,要求其按照法律规定支付加班费或者调整工作时间。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外,您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。

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