试用三天且超时间工作该怎么办？

在试用期间遇到超时间工作的情况，您的权益是受到法律保护的。首先，我们来了解一下“超时间工作”，也就是法律中所说的“加班”。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位安排您在试用期间超时间工作，就需要按照法律规定支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反上述法律规定，您可以采取以下措施维护自己的权益。您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或者调整工作时间。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。