拖欠工资赔偿金该怎么赔？

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是可以依法获得赔偿金的。这里我们先来解释几个相关的法律概念。首先是“劳动报酬”，它就是我们平时工作后应得的工资收入，比如基本工资、奖金、津贴等。而“赔偿金”，简单来说，就是因为用人单位违法拖欠工资，给劳动者造成了损失，需要额外支付给劳动者的一笔钱，是对劳动者的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

具体的赔偿流程是这样的。劳动者要先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位在规定的期限内还是没有支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举个例子，如果用人单位拖欠了劳动者10000元工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，用人单位逾期仍未支付，那么劳动者就有可能获得5000元到10000元的赔偿金，具体的金额会根据实际情况，由劳动行政部门来确定。所以，劳动者遇到拖欠工资的情况，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。