破产公司员工该怎么办，员工有什么特征？
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当公司面临破产时，员工需要了解自己的权益和应对办法，同时也应明白破产公司员工在法律上的一些特征。 首先，对于破产公司员工该怎么办这个问题，我们要从法律规定的公司破产程序说起。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资、社保等权益是有一定保障的。当公司进入破产程序后，员工应及时关注公司的破产进展。一般来说，公司会成立清算组，员工要主动向清算组申报自己的债权，包括工资、加班费、经济补偿金等。在申报债权时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。如果对清算组核定的债权有异议，可以要求清算组重新核定，若清算组不予重新核定，员工可以向人民法院提起诉讼。 接下来谈谈破产公司员工的特征。从法律地位上看，破产公司员工具有优先受偿权，这是为了保障员工的基本生活和生存权益。与正常公司员工相比，破产公司员工面临着公司无法正常经营的困境，其权益的实现依赖于破产财产的分配。而且，破产公司员工在公司破产过程中，其劳动合同会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，因用人单位被依法宣告破产而终止。根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，破产公司员工还可能面临就业困难等问题。由于公司破产，员工失去了现有的工作岗位，需要重新寻找工作。在这个过程中，政府和社会可能会提供一些就业援助和培训等措施，帮助员工重新就业。总之，破产公司员工在法律上有其特殊的权益和地位，需要通过合法途径来维护自己的权益。
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