企业无力发工资偿还债务该怎么办？

当企业出现无力发工资和偿还债务的情况时，涉及多个方面的法律问题，下面为您详细解答。

首先，企业拖欠员工工资，这侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

其次，对于企业的债务问题，如果企业资不抵债，无法清偿到期债务，根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业可以自行向人民法院提出破产申请，债权人也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

进入破产程序后，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资和相关补偿金在破产清偿中处于优先地位。

企业无力发工资偿还债务时，员工要积极通过合法途径维护权益，企业要遵循法律规定的程序处理债务问题，以保障各方的合法权益。