国家规定多少岁属于童工？

在我国，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，只要是未满十六周岁，去工作赚钱或者从事个体劳动的，都算童工。

这样规定是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，因为未满十六周岁的少年儿童身体和心智还未完全发育成熟，过早参加工作可能会对他们的成长造成不利影响。

另外，《禁止使用童工规定》也进一步明确了使用童工的相关禁止性规定和法律责任。该规定指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

所以，在雇佣人员的时候，一定要严格审查其年龄，确保不使用童工。同时，如果发现有单位或者个人使用童工，也可以向相关部门进行举报，共同维护未成年人的合法权益。