公司告我要求付离职违约金该怎么办？

当公司起诉要求你支付离职违约金时，你不必惊慌，可按照以下步骤来应对。首先，我们要弄清楚什么是离职违约金。离职违约金是指在劳动合同中约定的，当劳动者违反特定约定时，需要向用人单位支付的一定数额的金钱。在判断自己是否需要支付违约金时，关键要看劳动合同中的约定以及法律的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你支付了5万元的培训费用，约定服务期为5年，你工作了2年后离职，那么公司最多可以要求你支付3万元的违约金。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的情况不属于这两种情形，公司要求你支付离职违约金就是没有法律依据的。

接下来，你需要收集相关证据。证据在应对诉讼中非常重要。你要收集能够证明你是否存在违约行为的证据。比如，查看公司是否真的为你提供了专项培训，是否有培训合同、培训费用发票等；如果涉及竞业限制，要查看竞业限制协议的具体内容，以及公司是否按照约定支付了经济补偿等。

收到法院的传票和相关诉讼材料后，要仔细阅读，明确公司的诉讼请求和事实理由。按照法院规定的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持自己的观点。如果自己对法律程序和法律规定不太熟悉，建议咨询专业的律师，律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合理的诉讼策略，维护你的合法权益。总之，面对公司要求支付离职违约金的诉讼，要冷静应对，依据法律规定和事实情况来维护自己的权益。