劳动合同中的劳动报酬与实际不符该怎么办？

当劳动合同中的劳动报酬与实际不符时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，我们要明确相关的法律概念。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果发现劳动报酬与合同不符，劳动者第一步可以与用人单位进行沟通协商。因为在实际情况中，有可能是财务人员操作失误、计算错误等原因导致的。劳动者可以以平和的态度，向用人单位提出疑问，要求其解释差异的原因，并要求按照合同约定支付足额的报酬。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣或拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到劳动合同中的劳动报酬与实际不符的情况时，劳动者要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。同时，在日常工作中，劳动者也要注意保留好与劳动报酬相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。