上班迟到早退扣工资是否合法？

上班迟到早退扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位不能随意克扣劳动者工资。但是，如果用人单位在依法制定的规章制度中明确规定了迟到早退的扣薪办法，且该规章制度是经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已向劳动者公示，那么这种情况下扣工资是有可能合法的。

这里所说的民主程序很重要。比如，公司在制定规章制度时，让员工参与讨论，听取员工的意见，然后共同确定规则，这样制定出来的规章制度才更具有合理性和合法性。公示则是要让每个员工都知道这些规定，比如通过发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式。

不过，即使有合法的规章制度，扣工资也不能毫无限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果员工迟到早退并没有给公司造成实际的经济损失，公司随意大幅扣工资就是不合法的。例如，员工一个月工资5000元，公司因为员工迟到早退就扣了2000元，远远超过了当月工资的20%，这种做法就是不符合法律规定的。

综上所述，上班迟到早退扣工资不一定合法。关键要看用人单位的规章制度是否合法合规，以及扣工资的额度是否在法律允许的范围内。如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。