员工走劳动仲裁该怎么办？

当员工发起劳动仲裁时，作为用人单位需要做好多方面的应对工作。首先，我们来了解一下劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间就劳动权利和义务产生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来进行裁决。这就好比两个人有了矛盾，找一个公正的第三方来评评理。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会会受理劳动争议案件。在接到仲裁通知后，用人单位要及时签收相关法律文书，比如仲裁申请书副本等。这些文书包含了员工的仲裁请求和事实理由，一定要仔细阅读，搞清楚员工具体是因为什么事情发起仲裁，他们的诉求是什么。

接下来，要积极准备相关的证据材料。证据是非常关键的，它能证明用人单位在劳动争议中的主张。例如，如果员工主张加班工资，用人单位就需要提供考勤记录、工资发放明细等证据，来证明是否存在加班以及加班工资的支付情况。证据要真实、有效，并且要在规定的时间内提交给仲裁机构。

之后，可以考虑是否聘请专业的律师。劳动法律比较复杂，专业律师有丰富的经验和专业知识，能够帮助用人单位分析案件情况，制定合理的应对策略。他们可以协助准备证据、参与仲裁庭审等，提高用人单位在仲裁中的胜算。

在仲裁庭审过程中，用人单位要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。要认真听取员工的陈述和观点，然后有理有据地进行反驳和答辩。如果对仲裁结果不服，根据法律规定，用人单位还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。总之，遇到员工走劳动仲裁，用人单位要冷静应对，按照法律程序妥善处理。