公司延长试用期该怎么办？

当面临公司延长试用期的情况时，首先要了解试用期在法律上的相关规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它的时长是根据劳动合同的期限来确定的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果公司延长你的试用期，你要先查看当初签订的劳动合同。如果合同中明确约定了试用期的时长，公司单方面延长试用期属于违反合同约定的行为。而且根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司再次延长试用期很可能是不合法的。

要是公司提出延长试用期，你可以与公司进行沟通，要求其说明延长的合理理由。如果公司给出的理由不合理，比如只是因为想多考察你一段时间，而没有具体的证据证明你不符合录用条件，你可以拒绝公司的要求。

若公司以你不接受延长试用期为由，解除与你的劳动合同，你要注意这是否属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果与公司沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，你要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助你证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作情况。