干了几天的员工被直接辞退该怎么办？

当员工干了几天就被直接辞退时，需要从不同方面来分析应对办法。首先，我们来明确几个重要的法律概念。在劳动关系里，“试用期”是一个关键概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时间段。在这个期间，双方都有一定的考察权利，但也都要遵循法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有详细规定。对于员工而言，如果被辞退，要先确定自己是否处于试用期。如果处于试用期，根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能够证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。例如，用人单位有明确的岗位要求和考核标准，而员工在这几天的工作中确实无法达到这些标准。但这里用人单位需要承担举证责任，也就是要拿出充分的证据来证明员工不符合录用条件。如果用人单位无法提供这样的证据，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，干了几天的员工被辞退，理论上可能获得半个月工资的二倍作为赔偿金。对于用人单位来说，在辞退干了几天的员工时，一定要有合理合法的理由，并且要保留好相关的证据，比如招聘时的岗位要求、员工的工作表现记录等。否则，就可能面临法律风险，需要向员工支付赔偿金。总之，无论是员工还是用人单位，在遇到这种情况时，都要依据法律规定来维护自己的权益和履行自己的义务。