员工被非法解雇该怎么办？

当员工遭遇非法解雇时，需要冷静且合理地维护自己的合法权益。以下将详细说明应对办法和相关法律依据。

首先，我们要明白什么是非法解雇。非法解雇指的是用人单位在没有合法理由的情况下解除与员工的劳动合同。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，公司却单方面解除合同，这就属于非法解雇。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果遇到非法解雇，员工可以采取以下步骤：

第一步，与用人单位进行沟通协商。员工可以先和公司的人力资源部门或者相关负责人交流，了解公司解除合同的原因。如果发现公司的解除行为不合法，员工可以明确指出，并要求公司继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工可以向他们反映公司非法解雇的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司非法解雇的事实。

第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终的判决。

此外，关于赔偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，员工在面对非法解雇时，要及时运用法律武器来维护自己的权益。