因劳动纠纷砸了别人公司该怎么办？
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当因劳动纠纷砸了别人公司时，需要从民事、行政以及刑事方面来考虑可能面临的情况和应对办法。 从民事角度来看，砸公司的行为属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着你需要对公司被损坏的财物进行赔偿。比如公司的办公设备、装修等被损坏，你要按照这些财物在损坏时的市场价格来赔偿公司的损失。而且，如果因为你的砸毁行为导致公司无法正常运营，产生了额外的经济损失，像耽误业务导致的盈利减少等，你可能也需要承担赔偿责任。 在行政责任方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。公安机关会根据你砸毁公司的具体情节来判断是否给予行政处罚以及处罚的程度。例如，损坏财物的价值大小、砸毁行为的恶劣程度等都是判断情节轻重的因素。 要是砸毁公司财物的行为达到了一定的严重程度，还可能触犯刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。一般来说，数额较大是指造成公私财物损失五千元以上。一旦构成犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 如果你已经因为劳动纠纷砸了公司，正确的做法是及时停止侵害行为，主动向公司赔礼道歉，积极与公司协商赔偿事宜。如果涉及到行政处罚或者刑事立案，要积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事情经过。同时，对于劳动纠纷，建议通过合法的途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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