个体开工资会计如何做账？

在个体工商户为员工发放工资时，会计做账需要遵循一定的规范和流程。下面为你详细介绍具体的操作步骤和相关法律依据。

首先，我们来了解几个重要的概念。工资是雇主按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，对于个体工商户来说，这也是核算工资的一个重要科目。

在进行账务处理时，主要分为以下几个步骤。第一步，计提工资。当个体工商户计算出员工应得的工资时，需要进行计提操作。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。在账务上，借记“管理费用”（如果是管理人员工资）、“销售费用”（如果是销售人员工资）等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。例如，个体工商户本月应支付员工工资 5000 元，管理人员工资 2000 元，销售人员工资 3000 元，那么会计分录为：借：管理费用 2000，销售费用 3000；贷：应付职工薪酬——工资 5000。

第二步，发放工资。当实际发放工资时，需要进行相应的账务处理。此时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“库存现金”或“银行存款”科目（根据实际支付方式）。如果从工资中代扣了员工的个人所得税、社会保险费等款项，还需要进行相应的核算。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个体工商户有义务代扣代缴员工的个人所得税。假设上述例子中，代扣员工个人所得税 200 元，实际发放工资 4800 元，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 5000；贷：应交税费——应交个人所得税 200，库存现金 4800。

第三步，缴纳代扣款项。个体工商户需要按照规定的时间和方式，将代扣的个人所得税、社会保险费等款项缴纳给相关部门。缴纳时，借记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社会保险费”等科目，贷记“银行存款”科目。

总之，个体工商户在为员工开工资进行会计做账时，要严格按照相关法律法规和会计准则的要求进行操作，确保账务处理的准确性和合规性。