劳动法对节假日有哪些规定？

劳动法中关于节假日的规定是保障劳动者休息休假权利的重要内容。首先，我们要明白法定节假日的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，具体如下：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日有：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

在这些节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬计算是按照劳动者正常工作时间工资的三倍来支付，且不能用补休来替代支付加班工资。

对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如周六、周日属于休息日，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的话，就需要支付两倍工资。