劳动法对节假日加班有哪些规定？

劳动法中关于节假日加班的规定是保障劳动者权益的重要内容。首先，我们要明确“节假日”在法律上有不同的类型，主要分为法定休假日和休息日。

法定休假日，像春节、国庆节等，这些是国家规定全体公民放假的节日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定休假日加班，用人单位必须按照劳动者日工资或者小时工资的3倍来支付加班费，而且不能用调休来代替支付加班费。比如说，劳动者小张日工资是200元，在国庆节当天加班，那么他当天应得的加班费就是200×3 = 600元。

休息日，也就是通常所说的周六和周日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就是说，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，有两种处理方式：一是安排劳动者补休，这样就不用支付加班费；二是如果不能安排补休，就需要按照劳动者日工资或者小时工资的2倍来支付加班费。例如，小李日工资为150元，在周六加班且公司未安排补休，那么他周六应得的加班费就是150×2 = 300元。

此外，劳动法还规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对用人单位随意安排加班的限制，保障劳动者有足够的休息时间。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以处以罚款。