劳动法对节假日加班有哪些规定?
我在一家公司上班,最近节假日总是被要求加班,但不太清楚公司给的加班费对不对。想了解下劳动法里关于节假日加班到底是怎么规定的,比如加班工资怎么算,公司必须要遵守哪些规定之类的。
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劳动法中关于节假日加班的规定是保障劳动者权益的重要内容。首先,我们要明确“节假日”在法律上有不同的类型,主要分为法定休假日和休息日。 法定休假日,像春节、国庆节等,这些是国家规定全体公民放假的节日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,如果劳动者在法定休假日加班,用人单位必须按照劳动者日工资或者小时工资的3倍来支付加班费,而且不能用调休来代替支付加班费。比如说,劳动者小张日工资是200元,在国庆节当天加班,那么他当天应得的加班费就是200×3 = 600元。 休息日,也就是通常所说的周六和周日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就是说,如果用人单位安排劳动者在休息日加班,有两种处理方式:一是安排劳动者补休,这样就不用支付加班费;二是如果不能安排补休,就需要按照劳动者日工资或者小时工资的2倍来支付加班费。例如,小李日工资为150元,在周六加班且公司未安排补休,那么他周六应得的加班费就是150×2 = 300元。 此外,劳动法还规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这是对用人单位随意安排加班的限制,保障劳动者有足够的休息时间。如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位改正,并可以处以罚款。

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