劳动法对加班是如何规定的？

劳动法对加班的规定涉及多个方面，下面为您详细介绍：

首先，关于加班时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，正常情况下，公司不能随意让员工长时间加班，必须要和员工协商，并且有时间上限。如果超过了这个时间限制，就属于违法行为。

其次，是加班费的规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，员工在不同情况下加班，能获得不同比例的加班费。比如在工作日加班，公司要支付至少1.5倍的工资；在休息日加班且不能安排补休的，要支付2倍工资；在法定节假日加班，则要支付3倍工资。

此外，对于特殊行业或特殊情况，法律也有相应规定。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这就允许一些特殊行业在经过批准后，可以不按照常规的工作时间和休息办法执行，但也需要符合相关规定和程序。