劳动法对加班费有哪些规定？

在劳动法中，加班费是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的一种经济补偿。以下为您详细介绍相关规定：

首先，关于标准工作时间，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

其次，《中华人民共和国劳动法》对不同情形下的加班费支付标准有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如您的日工资是200元，正常工作日加班一小时，那么这一小时的加班费至少是200÷8×1.5 = 37.5元（假设每天工作8小时）。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在周六日加班且公司没有给您安排补休，那么这一天的工资至少是平时日工资的2倍。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班了，公司要支付至少平时日工资3倍的报酬。

最后，如果用人单位不按照上述规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。