节假日上班劳动法是怎么规定的？

在我国，《中华人民共和国劳动法》对劳动者在节假日上班的情况有明确的规定。

首先，要明确节假日的分类，主要分为法定休假日和休息日。法定休假日是指法律规定的用于庆祝、纪念等活动的特定日期，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而休息日通常是指周六和周日。

对于法定休假日安排劳动者工作的情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在法定休假日上班，公司给你的工资要比平时正常工作时多两倍。比如你平时一天工资是200元，在法定休假日上班，公司至少要给你600元的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班，如果公司不能给你安排其他时间补休，那就要给你平时工资两倍的报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

此外，法律还规定用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。总之，劳动者在节假日上班时，要清楚自己应享有的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自身利益。