question-icon 节假日上班劳动法是怎么规定的?

我在一家公司上班,最近节假日经常被要求加班。我不太清楚劳动法对于节假日上班这块是怎么规定的,比如有没有加班费,加班费怎么算,有没有强制休息之类的。想了解下自己的权益,希望懂法律的朋友给讲讲。
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  • #节假日上班
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在我国,《中华人民共和国劳动法》对劳动者在节假日上班的情况有明确的规定。 首先,要明确节假日的分类,主要分为法定休假日和休息日。法定休假日是指法律规定的用于庆祝、纪念等活动的特定日期,像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而休息日通常是指周六和周日。 对于法定休假日安排劳动者工作的情况,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,如果你在法定休假日上班,公司给你的工资要比平时正常工作时多两倍。比如你平时一天工资是200元,在法定休假日上班,公司至少要给你600元的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,在休息日加班,如果公司不能给你安排其他时间补休,那就要给你平时工资两倍的报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 此外,法律还规定用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。总之,劳动者在节假日上班时,要清楚自己应享有的权益,遇到问题可以通过合法途径维护自身利益。

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