裁员录音算书面通知吗？

在法律层面，裁员录音通常不算书面通知。我们先来解释一下书面通知，书面通知指的是用文字形式来表达相关意思的一种告知方式，像书信、文件、电子邮件等，其特点就是以文字呈现内容。

而裁员录音是以声音作为载体记录信息，它不是以文字形式呈现，所以不符合书面通知的定义。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里明确强调了是“书面形式”。从这条法律规定可以看出，法律要求用人单位在特定情况下裁员时，要采用书面形式通知劳动者，目的是保障劳动者能够清楚、明确地知晓裁员的相关信息，并且可以留存证据。

如果用人单位仅通过录音的方式通知裁员，是不符合法律规定的书面通知要求的。劳动者可以要求用人单位提供书面的裁员通知。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，因为用人单位未按照法律规定的形式通知，可能会被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。