上一任老板拖欠工资该怎么办？

当遇到上一任老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇拖欠工资时，协商是解决问题的第一步。劳动者可以尝试与上一任老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门递交投诉材料，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，要注意诉讼时效的问题，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。