月中入职会发一个月的工资吗？

在探讨月中入职是否发一个月工资这个问题之前，我们需要先了解工资计算的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它的计算通常和劳动者的工作时间、工作量等因素相关。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

对于月中入职的情况，从法律层面来看，并没有规定一定要发一个月的工资。工资的发放金额应当根据劳动者实际的工作天数来计算。也就是说，劳动者工作了多少天，就应该获得相应天数的劳动报酬。例如，一个月按30天计算，你月中入职工作了15天，那么正常情况下，你应得的工资就是月工资标准除以30天，再乘以15天。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特殊约定，比如约定月中入职也发一个月工资，那么就按照约定执行。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方一旦签订了有效的劳动合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。

所以，月中入职一般是按照实际工作天数来发放工资，但如果有合同约定则从其约定。如果劳动者发现用人单位存在克扣工资等违法行为，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。