工伤备案超时了该怎么办？

当遇到工伤备案超时的情况时，不要过于着急，还是有相应的解决办法的。首先，我们来了解一下工伤备案的概念。工伤备案简单来说，就是用人单位或者受伤职工等在发生工伤后，及时向相关部门报告工伤的情况，这样方便后续的工伤认定等一系列工作。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于用人单位未按时进行工伤备案的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就给了受伤职工一定的保障，即使单位没有及时备案，自己也有机会去申请工伤认定。

要是超过了上述所说的1年期限才去申请工伤认定，社会保险行政部门可能会不予受理。不过，这并不意味着就完全没有其他途径了。此时，可以尝试通过民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，用人单位因过错导致职工受到伤害，应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，需要职工自己收集相关的证据，证明自己是在工作中受到的伤害，以及伤害与工作之间存在因果关系等。总之，工伤备案超时虽然会带来一些麻烦，但通过合法合理的途径，还是有可能维护自己的合法权益的。