工伤认定不及时该怎么办？

当遇到工伤认定不及时的情况时，我们可以从以下几个方面来解决问题。

首先，我们要了解什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是能算作工伤。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位没及时申请，这段时间你的工伤待遇费用单位要承担。

要是单位不及时申请工伤认定，职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

如果因为工伤认定不及时和单位产生了纠纷，我们可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服的话，还可以向人民法院提起民事诉讼。总之，即使工伤认定不及时，我们也有办法通过合法途径维护自己的权益。