在饭店和老板发生口角导致当事人轻伤该怎么办？

当在饭店和老板发生口角并导致当事人轻伤时，我们需要从法律层面来分析和应对。首先，轻伤在法律上是有明确界定的。根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。在这种情形下，涉及到民事和刑事两方面的责任。从民事责任来说，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，造成对方轻伤的行为人需要对老板因受伤而产生的这些费用进行赔偿。从刑事责任来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过，如果能与老板达成和解，积极赔偿对方损失并取得谅解，在量刑时可以作为从轻处罚的情节。在实际处理中，一旦发生这样的事情，行为人应保持冷静，第一时间积极救助伤者，这不仅是道德要求，在法律上也能体现出行为人的态度。同时，主动向公安机关如实陈述事情经过，配合调查。之后，可以与老板及其家属进行沟通，尝试达成赔偿协议并取得谅解。这样既能解决民事赔偿问题，也可能对刑事部分的处理产生积极影响。总之，遇到这种情况不要逃避，要积极面对并承担相应责任。