规定假期强迫加班是否违反劳动法？

规定假期强迫加班是违反劳动法的。首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。在假期加班方面，涉及到劳动者的休息权和加班权益等重要内容。休息权是劳动者按法律规定享有的休息时间的权利，而加班权益则是指劳动者在超出正常工作时间工作时应获得的额外报酬等权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位不能随意强迫劳动者加班，必须与工会和劳动者协商。

同时，《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。而规定假期属于劳动者依法享有的休息时间，用人单位强迫劳动者在规定假期加班，显然违反了这一规定。

另外，对于加班报酬，《劳动法》第四十四条也有规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位强迫加班又不依法支付相应报酬，更是侵害了劳动者的合法权益。所以，规定假期强迫加班违反了劳动法，劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。