公司拖欠员工工资该怎么办？
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当公司拖欠员工工资时，员工可以采取多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍： 首先，与公司进行协商是解决问题的第一步。协商解决问题的成本较低，也是最温和的方式。员工可以先和公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，了解公司拖欠工资的原因。如果是公司暂时资金周转困难，双方可以协商确定一个合理的支付时间。例如，公司承诺在一个月内支付所欠工资，员工可以与公司签订书面协议，明确还款时间和金额，这样能保障双方的权益。 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 申请劳动仲裁也是一种有效的解决方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后，如果员工手中有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可以直接向人民法院提起诉讼。法院会按照普通民事纠纷进行审理，这样可以更快地解决问题。总之，当公司拖欠工资时，员工要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。
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