公司拖欠工资怎么办？

当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。首先，最简单直接的方式就是和公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确向公司提出支付拖欠工资的要求，并了解公司拖欠工资的原因。虽然这种方式可能无法立即解决问题，但有时公司可能确实存在资金周转困难等客观情况，通过友好协商或许能达成双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于证明劳动者与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效期限。