小规模纳税人没报过职工薪酬纳税该怎么办？

首先，我们来了解一下职工薪酬纳税申报的相关概念。职工薪酬纳税申报就是企业要把给员工发的工资、奖金等收入情况，按照规定的时间和方式向税务机关报告，并根据这些收入计算应缴纳的税款。这是企业的一项法定义务。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。对于小规模纳税人没报过职工薪酬纳税这种情况，这属于未按照规定进行纳税申报。

如果发现没有报过职工薪酬纳税，第一步要做的是尽快主动向当地税务机关说明情况。可以携带企业的营业执照、财务报表、员工工资发放记录等相关资料到税务机关的办税服务厅。向工作人员解释清楚是因为疏忽等原因导致之前没有进行申报。

然后，按照税务机关的要求进行补申报。补申报就是把之前没报的职工薪酬纳税信息，按照正确的格式和要求重新填写并提交给税务机关。在补申报时，要准确计算应纳税额，包括工资薪金所得对应的个人所得税等。

由于没有按时申报，可能会面临一定的处罚。依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。不过，如果是首次发生且情节轻微，在税务机关发现前主动改正或者在税务机关责令限期改正的期限内改正的，根据相关规定可以不予行政处罚。

补申报完成并缴纳了应纳税款和可能产生的罚款、滞纳金后，要建立健全企业的税务申报制度，安排专人负责职工薪酬纳税申报工作，避免再次出现类似问题。同时，要关注税收政策的变化，确保以后的纳税申报工作准确、及时。