临时工工伤超期该怎么办？

当临时工遭遇工伤认定超期的情况时，需要分不同情形来妥善处理。

首先，我们要明确工伤认定申请的期限规定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位申请工伤认定超期，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，因为单位自身原因导致申请超期，单位要承担相应的费用，保障临时工应有的权益。

而要是工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定超期，也并非就完全没有救济途径。可以尝试通过民事诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任。不过，在民事诉讼中，临时工一方需要举证证明其伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等情况。一般来说，法院会根据双方的过错程度来判定赔偿责任的承担。