临时工工伤超期该怎么办？
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当临时工遭遇工伤且申报期限已过，可尝试通过以下途径解决问题。 首先，我们要明白工伤认定的时间要求。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果超过了上述规定的一年期限，一般情况下劳动保障行政部门将不再受理工伤认定申请。不过，也并非完全没有解决办法。 一方面，虽然无法进行工伤认定，但临时工可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。因为即便不能认定为工伤，用人单位在职工因工作受伤的情况下，本身也可能存在一定的过错或管理责任。基于公平原则和民事法律规定，用人单位应当对职工的伤害承担相应的赔偿责任。比如临时工在工作中因用人单位提供的工作环境存在安全隐患而受伤，用人单位就需要承担赔偿责任。 另一方面，如果协商不成，临时工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。此时，临时工需要提供证据证明自己是在工作过程中受伤，以及用人单位存在过错。比如提供工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等证据。法院会根据双方的过错程度，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，判决用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 总之，临时工工伤超期后，依然有维护自身合法权益的途径，但要注意及时收集和保存相关证据，通过合法合理的方式争取应有的赔偿。
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