兼职不发工资该怎么办？

当遇到兼职不发工资的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先要明确兼职这种雇佣关系，在法律上通常属于劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。与劳动关系不同，劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽然兼职可能大多没有书面合同，但只要能证明有口头约定或者通过聊天记录、工作记录等能证明劳务关系的存在，您的权益就受法律保护。

如果遇到兼职不发工资的情况，您可以先尝试与雇主协商解决。心平气和地和对方沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付工资，并了解不发工资的原因。如果是因为一些误解或者暂时的资金周转问题，通过协商可能会得到解决。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。他们会根据您提供的证据和情况进行调查，对雇主的违法行为进行纠正和处罚。另外，您也可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资约定等，向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，判决雇主支付相应的工资。