没有签订劳动合同且被拖欠工资该怎么办？
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当遇到没有签订劳动合同还被拖欠工资的情况时，不用慌张，下面为你详细介绍应对办法。 首先，要明确劳动关系。没签劳动合同并不意味着你和单位不存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 你可以通过一些凭证来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 然后，关于被拖欠的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资以及未签合同的二倍工资差额。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，你要提供上述能证明劳动关系和工资数额等相关证据。 如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以维护自己的合法权益，让单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
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