公司拖欠工资且未签合同该怎么办？

当遇到公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，可通过以下步骤维护自身权益。

首先，要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据。劳动关系是认定你在该公司工作的关键，有了它才能进一步主张你的权益。比如工资支付记录，这能直观反映公司给你发钱的情况，像银行转账记录就很有说服力；工作证、考勤记录能证明你在公司的工作身份和出勤情况；同事的证言也可以作为辅助证据。这些证据就像是你维权的“武器”，收集得越充分，对你越有利。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。

其次，与公司进行协商。协商是解决问题的一种较为平和的方式。你可以先心平气和地和公司沟通，说明公司拖欠工资和未签合同的情况给你带来的困扰，要求公司及时支付工资并签订劳动合同。这就好比两个人有了矛盾，先坐下来好好谈谈，看看能不能解决问题。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监管用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着之前收集的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的情况对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

最后，如果以上方法都行不通，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、劳动合同等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对公司拖欠工资且未签合同的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。