拖欠工资且没签合同该怎么办？

当遇到拖欠工资且没签合同的情况时，劳动者可以通过以下方式维护自身合法权益。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。在没签合同的情况下，只要存在实际的用工，这种劳动关系依然受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于被拖欠的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并补签劳动合同。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为后续维权的证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于其违法行为可以责令改正。劳动者投诉时，要准备好能证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院来判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。