私人老板拖欠农民工工资该怎么办？

当遭遇私人老板拖欠农民工工资的情况时，农民工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《保障农民工工资支付条例》也为农民工工资权益提供了更具体的保障。

第一步，农民工可以尝试与私人老板进行协商解决。这是最直接也是最温和的方式。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。与老板沟通时，清晰地表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资，并明确支付的时间。如果协商成功，双方可以达成一个书面的协议，以确保老板按时支付工资。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。农民工可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令老板支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果农民工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。总之，农民工在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。