没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资该怎么办？
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当遇到没有签订劳动合同且公司恶意拖欠工资的情况时，劳动者不必惊慌，可通过合理合法的途径维护自身权益。 首先，我们要明确一些重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签劳动合同，并不意味着你和公司不存在劳动关系。事实劳动关系同样受到法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 接下来谈谈工资问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司恶意拖欠工资是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果你遇到这种情况，可以采取以下步骤维权： 第一步，收集证据。即使没有劳动合同，也有很多可以证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据能证明你在公司工作过以及工作的时间和应得的工资数额。 第二步，与公司协商。你可以先尝试和公司沟通，要求支付拖欠的工资。在沟通时，最好采用书面形式，比如发邮件或者快递函件，并保留好相关凭证。 第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。你需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。 第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，你需要提供证据证明你的主张。 第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 总之，面对公司恶意拖欠工资且未签订劳动合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
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